辽宁奥克化学股份有限公司

社会责任

social responsibility

擘画蓝图稳健经营 改革创新稳中求进 朱建民在2022年奥克集团新年员工大会上的新年贺词
发布时间:2022-01-04   浏览:8952次

亲爱的奥克员工、同志们,大家好!

今天是辞旧迎新的日子。在这里,我代表集团董事局,向奋斗在全国各地各公司各岗位的奥克员工,并通过你们向奥克的家人们致以新年的祝福!向奥克的股东们致以节日的问候!向我们的客户、供应商、相关机构和同行企业等相关方致以衷心的感谢和祝福!2021年即将过去。

这一年,我们亲历了“两个一百年”奋斗 目标历史交汇,我们党领导开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。

这一年,我们奥克擘画蓝图稳健经营、创新驱动科学管理、关爱员工贡献社会,实现了“十四五”开门红。这一年,面对原料供给跌宕、节能减排双控和市场需求低迷等重重困难,我们实现产品销量超去年、净利润超去年的佳绩,建成国家工业强基项目一期启动二期,吉林奥克二期建成投产,武汉奥克二期和海南奥克项目动工,江苏奥克二期稳步推进。奥克市值创历史新高,奥克战略投资项目启动上市进程。

这一年,我们擘画2035远景目标,制定了十四五发展规划,成立了碳中和规划实施领导小组 和重点项目工作组,全面贯彻落实“十四五”发展规划,在开发壮大“第三条龙”和发展CPI等高端新材料方面取得了显著成就。这一年,我们创新开发30万吨碳酸乙烯酯工艺包,电池级碳酸酯等高端产品投放市场,耐高温无色聚酰亚胺项目再获辽宁重点专项资金支持,产学研融合取得新进展,新增两家高企、一个省级技术中心和一个博士工作站,获专利授权47件,获科技经费2300万元。

这一年,我们全面加强党建和工会工作,集团领导班子带头深入基层调研,总部以创新院为代表全面开展了以子公司为目标客户的服务行动,子公司管理团队密切联系群众,员工“三感” 进一步提升,青管中级班完成三 期主题培训,举办了以90后为主体的第五期青干班,总经理轮训常态化,“梦二队”担负起更重要的责任,集团召开人才工作会议。

这一年,我们顶住压力不减员、不减薪,实现薪酬总额增长、薪酬增幅增长,集团全员持股方案基本形成,股份公司股权激励成效显著,改革管理岗位薪酬制度,共同富裕制度环境日趋成熟,新设百万元扶残助学基金,向扬州捐款100万元抗击疫情,全年社会贡献总额为历史新高

这一年,我们成功举办了第五届环氧产业高质量发展论坛和C20峰会,在中国国际石油化工大会等行业论坛和媒体上发出了环氧与二氧化碳资源化利用的最强音。我们有22名员工当选各级党代表、人大代表、政协委员和工商联成员,形成了奥克参政议政建言献策梯队。

回顾这一年成就,我们也深刻反思到在密切联系群众、高技术和高技能人才培养引进使用、科技投入和产学研深度融合创新以及项目建设管理等方面存在的问题。

2022年即将开启。新的一年,面对三重压力,面对复杂的国际形势与疫情的不确定性,我们要坚定信心深化改革、稳中求进创新发展。我们要坚持党的政治引领,紧密的团结在以习近平为核心的党中央周围,坚定理想信念,听党话跟党走;坚持奥克的文化聚人,凝聚志同道合的奋斗者,加速建立和实施奥克集团共创共享共同富裕的全员持股机制;坚持奥克产品基本战略和核心发展战略,稳中求进,改革创新,加强科技投入与产研融合,抓好战略项目建设,驱动高质量发展,构建新发展格局;坚持人才强企战略,加强高技术和高技能人才的凝聚培养使用以及激励 机制的改革创新;坚持科学管理 防范经营风险,加强集团战略管 控和子公司规范治理,加强知识产权保护和数字化建设。

新的一年,我们要更多地想员工所想、急员工所急,进一步提升员工的“安全感、获得感、幸福感”;要坚定不移地实施人才强企战略,营造识才爱才敬才用才的环境,更好地让理想信念坚定、本领技能高强、敢于拼搏 担当的奋斗者们脱颖而出;要依靠科技创新,构建新发展格局,实现高质量发展,更好地为客户创造价值,更好地实现奥克员工与奥克的共同奋斗和共同富裕!

新的一年,我们全体奥克人要万众一心,坚定不移贯彻“政治引领、文化聚人、战略制胜、创新驱动、科学管理、和谐发 展”十四五规划发展的基本原则,在危机中育新机、于变局中开新局,奋发有为、稳中求进、开拓创新,全面贯彻十四五发展规划,以实际行动庆祝奥克成立三十周年,迎接党的二十大胜利召开!

祝大家心想事成、身体健康、阖家幸福、新年快乐!

                    20211231日于辽阳